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販売スタッフギャラ市況【2019年4月】

東京

パーソナル統括部調べ

職種紹介(日給:円) 派遣(時給:円)
アパレル

9,500~12,000【→】

1,350/h~1,650/h【→】

雑貨

9,500~12,000【↑】

1,350/h~1,650/h【→】

フード

10,000~12,000【→】

1,300/h~1,500/h 【→】

催事

11,000~15,000【→】

【2019年4月】※円単位 (派遣は交通費込)

アパレル

人材不足の波を受けて新卒採用が十分でないケースもあり、求人は減ることがなく高時給を維持。
また、交通費別途支給の求人や就労条件の相談が可能な求人(早番固定・固定休み・時短勤務等)も増加しており、働きやすさが向上している。
春に向け、全国的に幅広く新店OPENの動きやPOPUPの開催が見られるので、この時期長期・短期ともに販売員のニーズが高まってきている。
ただ、春ということもあり転職ニーズも増えている関係で求人が埋まってしまう状況もある。

雑貨

3月にODAKYU湘南GATE・錦糸町PARCOのオープンや町田小田急のリニューアルなど、商業施設の動きが多くみられた。
都内の人材不足は解消されず継続しているが、直接雇用でまかなえない店舗は、交通費別途支給や時給50~100円UPも見受けられる。
販売未経験者でも受け答えや意欲など人物重視の採用も増加している。

食品

繁忙期も終わり、給与面での上昇は一旦終息し平均的な相場に落ち着く。
ただ、急募店舗については特例の給与設定をするクライアント・売場もある。(紹介であればベースUP、派遣であれば交通費別支給など)
また新卒・自社採用が苦戦しているため、都内百貨店や営業時間の長い駅構内・空港・商業施設については引き続き求人は増加しており、週5日フル勤務が難しくても採用条件を緩和していただき、採用に至るケースも見られる。

短期

通常の催事・POPUPイベント・物産展・シーズン(水着・サングラス)以外にも、新卒が戦力化するまでの(即日~5/末)求人が多数ある。また新規出店や売場リニューアルに伴う人事異動がらみで短期的な需要もあり、求人は増加傾向。
繁忙期より引き続き給与を上げて確保する動きはかわらず、経験者だと1,000円~3,000円までUPしているクライアントもある。

関西

パーソナル関西統括部調べ

職種紹介(日給:円) 派遣(時給:円)
アパレル

9,000~11,000【→】

1,250/h~1,500/h【↑】

雑貨

10,000~12,000【→】

1,400/h~1,500/h【↑】

フード

10,000~12,000【↑】

1,300/h~1,500/h【↑】

催事

10,000~12,000【→】

【2019年4月】※円単位 (派遣は交通費込)

総合

新卒採用により、アパレル・雑貨求人は一旦落ち着いているが、全体的にはスタッフ不足の傾向が続いている。ギャラも経験次第で、経験次第で困っている求人に関しては1,000円前後のUPも可能。
春夏の水着・浴衣のシーズン繁忙求人も増えており、優秀な人材を早く確保したい傾向は依然続いている。
商材問わず、紹介予定派遣の求人が増加傾向。

東海

パーソナル名古屋店調べ

職種紹介(日給:円) 派遣(時給:円)
アパレル

9,500~12,000【→】

1,250/h~1,450/h【→】

雑貨

9,500~ 10,000【↑】

1,200/h~1,400/h【→】

フード

9,500~11,500【↑】

1,350/h~1,550/h【→】

催事

10,000~12,000【→】

【2019年4月】※円単位 (派遣は交通費込)

総合

新卒採用で充足したクライアントがある一方で、慢性的な人不足により、名古屋市内の百貨店では新規出店メーカーでのスタッフ確保、既存店舗の欠員補充が出来ていない状況。少しでもスタッフを確保する為、時給UP・固定シフト・固定休等の条件緩和をしてくれるクライアントも増えてきている。
ラグジュアリー・雑貨ではスタッフの抱え込みをする為に、人材紹介や紹介予定派遣の求人が増加している。

九州

パーソナル福岡店調べ

職種紹介(日給:円) 派遣(時給:円)
アパレル

8,500~9,500【→】

1,300/h~1,400/h【→】

雑貨

8,500~9,500【→】

1,250/h~1,450/h【→】

フード

9,000~11,000【→】

1,250/h~1,450/h【→】

催事

8,500~10,500【→】

【2019年4月】※円単位 (派遣は交通費込)

総合

ファッションビルの大きな改変は無いが、百貨店ではラグジュアリーブランドのリニューアルや新規ブランドの導入で、春以降の活性化を図っている。
アパレル・食品の求人は安定しているが、雑貨は減少傾向。
ラグジュアリー求人は経験者を求められている。週3日求人の需要が増えている。
ギャラは全体的に横ばい状態。
ヤング層の百貨店離れは継続しているが、人気ブランドに関しては年代を問わずエントリーが多い。
商材に関わらず、希望に沿った働き方が最優先となってきている。

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