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販売スタッフギャラ市況【2018年4月】

東京

パーソナル統括部調べ

職種紹介(日給:円) 派遣(時給:円)
アパレル

9,500~12,000【↓】

1,350/h~1,650/h【→】

雑貨

9,500~12,000【→】

1,350/h~1,700/h 【→】

フード

10,000~12,000【→】

1,300/h~1,500/h 【→】

催事

10,000~13,000【→】

【2018年4月】※円単位 (派遣は交通費込)

アパレル

ルミネやアトレ等ファッションビルではショップ改変も多く、オープニングスタッフや異動に伴う欠員補充の為、若年層ブランドを中心に求人は増加傾向にある。
その為、人数体制の多い店舗では販売未経験者の受け入れも可能。
また即戦力の経験者は時給を50~150円UPし採用している。
この時期、他社派遣会社も提案が活発なのと、企業側では新卒入社や人事異動が発生し、募集が早々に終了するケースも多く、求人のスピードは通常よりも早い状況。

雑貨

松戸伊勢丹閉店の影響で常磐エリアの求人数は減少傾向にある。
ただ、都内の求人数は依然多いため、都内エリアの閉店時間の早い百貨店へ販売員は流れている。
他のエリアではラグジュアリーを中心に冬の繁忙期を終えて補充できなかったメーカーは引き続き人手不足が続いており、未経験者の採用も増えている。
百貨店の就労経験・同商材経験者は時給50円~100円UPも相談可。

食品

繁忙期も終わり、日給(時給)の上値が、平常時と同じ状況に戻りつつある。
今年は例年以上に自社雇用の採用が苦戦しているクライアントも多く、長期的な求人、2~3M単位の求人、人材紹介(店長候補、正社員格)と、求人の種類は幅広い状態。 特に、都内(池袋・新宿・渋谷・東京)の営業時間の長い店舗で遅番を中心に対応可能なスタッフは、貴重でギャラUPの交渉は可能。
反面、郊外エリアは百貨店の閉店も重なり、また、自社採用ができるため、求人は減少している。

短期

アルバイト採用が苦戦しているため、時短・週2~3日就労の求人が増加し、経験に係らず採用されている。
駅なかスイーツやポップアップイベント、物産展など短期催事も豊富。
経験者確保の為に日給の下値が日給500円~上昇。
またシーズン商材として、水着・浴衣・サングラスなどの求人に動きがあり、経験者を早めに指名(手当あり)で採用している。

関西

パーソナル関西統括部調べ

職種紹介(日給:円) 派遣(時給:円)
アパレル

9,000~11,000【→】

1,250/h~1,450/h【→】

雑貨

10,000~12,000【→】

1,400/h~1,450/h【→】

フード

9,500~12,000【→】

1,250/h~1,450/h【→】

催事

10,000~12,000【↑】

【2018年4月】※円単位 (派遣は交通費込)

総合

新卒者の採用により充足クライアントもある一方で、スタッフ不足の傾向は依然続いている。
未経験者や週3日勤務など、採用ハードルを交渉できるクライアントも増えている。
春夏の浴衣、雑貨の繁忙求人は昨年より依頼が早く、特に経験者には日給1000~2000円のギャラUPも可能。 
紹介予定派遣や人材紹介で優秀な人材を確保したい傾向は、引き続き増加している。

東海

パーソナル名古屋店調べ

職種紹介(日給:円) 派遣(時給:円)
アパレル

9,500~11,000【→】

1,200/h~1,500/h【→】

雑貨

9,000~10,000【→】

1,250/h~1,450/h【→】

フード

9,300~11,000【↑】

1,300/h~1,500/h【→】

催事

10,000~13,000【→】

【2018年4月】※円単位 (派遣は交通費込)

総合

東海地区は慢性的に人不足の状況だが、新入社員の配属もありアパレル・雑貨の求人はやや落ち着いている。
食品は繁忙期とともに退職が多くあり欠員が増加している。
特に店舗人員を安定させる為に人材紹介や紹介予定で店舗を任せられる人材を求められている。
ギャラについてはアパレル・雑貨は横ばい、食品はスタッフ確保の為にギャラは上昇している。
短期催事は横ばいの状況

九州

パーソナル福岡店調べ

職種紹介(日給:円) 派遣(時給:円)
アパレル

8,500~9,500【→】

1,300/h~1,400/h【→】

雑貨

8,500~9,500【↓】

1,250/h~1,400/h【↓】

フード

9,000~9,500【→】

1,250/h~1,450/h【↑】

催事

8,500~10,000【→】

【2018年4月】※円単位 (派遣は交通費込)

総合

百貨店やFBの新規出店、大規模リニューアルは昨年で終了。
4月以降の求人件数は、全体的に横ばいで落ち着いている。
一方ではラグジュアリーブランドの店舗拡大や、アパレル・雑貨の九州初出店ブランドの影響で、今後の人材紹介は増加することが期待できる。
スタッフも経験値が重視され、ギャラも市況よりは交渉でアップ可能。
ヤング層には博多アミュ、福岡パルコ、ソラリアプラザの人気が高く、最近ではアパレルに20代前半のエントリーが集中している。

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