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販売スタッフギャラ市況【2018年1月】

東京

パーソナル統括部調べ

職種紹介(日給:円) 派遣(時給:円)
アパレル

10,000~13,000【→】

1,350/h~1,650/h【↓】

雑貨

9,500~12,000【↓】

1,350/h~1,700/h 【↓】

フード

10,000~13,000【→】

1,300/h~1,600/h 【→】

催事

10,000~15,000【→】

【2018年1月】※円単位 (派遣は交通費込)

アパレル

今春の動きとして新規出店は郊外ではみられるが都内はリニューアルをするブランドが多い傾向。
冬のクリアランスセールが終わり通常なら求人が減るところだが、補充できず繁忙期を迎えていたメーカーもある為、求人量は減っていない。販売未経験者でも50~100円時給がアップしている。
また、販売経験者を確保する為人材紹介や紹介予定派遣も引き続き増えており、派遣スタッフから社員に切り替わるケースも多い。

雑貨

ラグジュアリーブランドをはじめ宝飾雑貨のメーカーは1月の中旬を目途に冬の繁忙期を終え、求職者の増加が見込まれるが、昨今の中途の採用難に加え新卒も年々エントリーが減少している為、繁忙人員で入ったスタッフがそのまま延長になるケースも多く慢性的に人手不足が続いている状況。
アパレル同様販売未経験者、週3日などスキル面の緩和や就労制限がある方でも受け入れ可能なメーカーが増加傾向にあり、時給相場も50円~100円アップしている。

食品

繁忙期がまだ続くことや、定期採用も苦戦している為、ギャラの上値が上っている。以前は、新卒の配属に合わせ期間を決めた就労形態もあったが、近年は4月以降も継続的に長期就労できる方が重宝されており、今年もトレンドは変わらない。
また、新たな商業施設のOPENやリニューアルの動きはないが、都内、郊外を含めた既存店での欠員状態が慢性的なため、スキル・経験などにより、ギャラの交渉も可能。

短期

物産展・百貨店催事・駅なか催事などイベントは多数ありスタッフ不足により経験にかかわらず就労可能。
1/下旬からのバレンタイン商戦に向けて、学生や未経験者の募集が数百名あり、ギャラは日給10,000~13,000円で下値500円~上昇。指名リーダーは日給15,000円も可能。週2~3日の求人もあり扶養範囲内や学生の希望者が増加している。

関西

パーソナル関西統括部調べ

職種紹介(日給:円) 派遣(時給:円)
アパレル

9,000~11,000【→】

1,250/h~1,450/h【→】

雑貨

10,000~12,000【→】

1,400/h~1,450/h【→】

フード

9,000~12,000【→】

1,250/h~1,450/h【→】

催事

10,000~12,000【↑】

【2018年1月】※円単位 (派遣は交通費込)

総合

12月の繁忙期から1月のクリアランス期にかけてスタッフ不足の傾向は続いている。よって販売経験の有無に関わらず、採用のハードルは緩和されている状況。
アパレルとラグジュアリークライアントにおいては、紹介予定派遣や人材紹介の求人が増えており、良い人材を直雇用、社員化傾向にある。
1月中旬から始まるバレンタインも昨年よりギャラUPを考慮してくれるクライアントが増えており、経験者の囲い込みも見受けられる。

東海

パーソナル名古屋店調べ

職種紹介(日給:円) 派遣(時給:円)
アパレル

9,500~10,000【→】

1,250/h~1,500/h【→】

雑貨

9,500~9,700【→】

1,300/h~1,450/h【→】

フード

9,500~11,000【→】

1,300/h~1,600/h【→】

催事

10,000~13,000【→】

【2018年1月】※円単位 (派遣は交通費込)

総合

名古屋市内・東海エリアでのリニューアルオープンは落ち着いたが、引き続き慢性的な販売員不足は継続している。経験のあるスタッフは引き続き高時給を出して頂けており、未経験スタッフでも雰囲気や、やる気があれば採用頂けている。
また、商品に関わらず紹介予定派遣の需要が増加しており、良い人材は抱え込みをしたい事から給与は前職考慮いただける企業も多くなってきている。短期催事はバレンタインに向けて人材確保の為、ギャラはUP。学生の受け入れも増加している。

九州

パーソナル福岡店調べ

職種紹介(日給:円) 派遣(時給:円)
アパレル

8,500~10,500【→】

1,200/h~1,450/h【→】

雑貨

8,500~10,500【→】

1,250/h~1,500/h【→】

フード

9,000~9,500【→】

1,200/h~1,450/h【→】

催事

8,500~10,000【→】

【2018年1月】※円単位 (派遣は交通費込)

総合

春の立ち上がりに向けて、各百貨店では新規ブランドの導入や既存のリニューアル等が予定されており、求人件数は例年並みに安定している。アパレルの人材不足は慢性的だが、ギャラUP・選考基準の緩和で受け入れ態勢が改善されてきた。ラグジュアリー・雑貨の人気は高まり、ギャラと共に競争率も上昇している。特に岩田屋・パルコのファッションブランドに希望者が多い。市場は人材確保のためTTPや人材紹介が増加傾向にある。

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